Up or out in 2026?

Du kennst das Gefühl.

Gutes Gehalt. Respektierter Job. Karriere auf Kurs.

Aber irgendetwas stimmt nicht.

Vielleicht verdienst du weniger, als du solltest und schiebst die Verhandlung seit Monaten vor dir her.

Vielleicht wartest du auf eine Beförderung, die nie kommt, obwohl du lieferst wie kein anderer.

Vielleicht weißt du längst, dass du rauswillst, aber nicht wohin. Und nicht wie.

Oder vielleicht ist es alles zusammen: Das diffuse Gefühl, dass dein Setup nicht mehr zu dem passt, wer du geworden bist.

Du brauchst keine Inspiration. Keine Podcasts. Keine LinkedIn-Weisheiten.

Du brauchst Klarheit. Und eine Entscheidung, die zu deinem Leben passt.

Mehr Gehalt 💰

Dein Tagessatz für den Kunden: vierstellig. Dein Gehalt: ein Witz dagegen. Bei der letzten Runde hast du „strategisch gewartet" und nur ein paar Prozent mehr bekommen. Wieder. Schluss damit.

Was willst du in 2026?

Die Beförderung 🚀

Du deliverst seit Jahren auf dem Level drüber. Dein Career Counselor nickt, aber pushed nicht. Wir machen aus dir einen Promotion Case, der nicht im mehr zu übergehen ist.

Den Exit mit Plan 🚪

Noch ein Proposal um Mitternacht. Noch ein Sonntagabend mit Bauchschmerzen. Du weißt, dass du raus willst, aber nicht wohin. Wir klären das. In Ruhe. Analytisch. Für dich passend.

Mit meinem Sparring bekommst du:

Klarheit über dich selbst ✅

Nicht „finde deine Passion"-Gelaber. Sondern fundierte Tests, die zeigen, was du wirklich kannst, was dich antreibt und wo du hinwillst. Datenbasiert. Ehrlich. Ohne Wunschdenken.

Eine Entscheidung ✅

Verhandeln, aufsteigen oder gehen? Du wirst wissen, was der richtige Move ist. Mit konkreten Optionen, Risiko-Einschätzung und dem richtigen Timing.

Keine 50-Seiten-Strategie, die in der Schublade landet. Sondern erste Schritte, die in deinen Kalender passen. Diese Woche. Nicht irgendwann.

Einen umsetzbaren Plan ✅

So arbeiten wir zusammen:

1) Bewerbung – 2 Minuten. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf. Nur: Wo stehst du? Was nervt dich? Was soll anders werden?

2) Kennenlernen – 30 Minuten, Video-Call. Wir checken, ob die Chemie stimmt und ob ich dir helfen kann. Danach entscheiden wir beide, ob wir zusammenarbeiten.

3) Analyse – Je nach Ziel: Persönlichkeitstests, Gehaltsdaten oder Stakeholder-Mapping. Kein Standardprogramm. Nur das, was dich weiterbringt.

4) Sparring – Regelmäßige Calls. Wir sortieren, challengen, justieren. Kein künstlicher 12-Wochen-Rahmen. Ich begleite dich von Anfang bis Ende – ob das 6 Wochen dauert oder 6 Monate. Wir sind fertig, wenn dein Ziel erreicht ist. Nicht vorher.

Noch nicht ready fürs Sparring?

Starte hier kostenlos und unverbindlich.

💰 Gehaltsvergleich: Check in 2 Minuten, ob dein Gehalt marktüblich ist oder ob du unter Wert verkaufst.

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😤 Zufriedenheitscheck: Das Projekt nervt. Der Staffing-Prozess nervt. Alles nervt. Aber ist es nur eine Phase oder ein Muster? Finde heraus, wo du wirklich stehst.

→ Zum Zufriedenheitscheck

"Ich hatte seit zwei Jahren nicht verhandelt. Adrian hat mir gezeigt, wie ich meine Gehaltsverhanlung führe. 18% mehr. Durch ein Gespräch."

Senior Consultant, Big 4

"Ich dachte, ich muss einfach noch mehr liefern. Das Problem war nicht meine Leistung, sondern meine Sichtbarkeit. Sechs Monate später: Promotion."

Consultant, Strategy

"Ich wusste, dass ich raus will. Aber nicht wohin. Adrian hat nicht gesagt, was ich tun soll, sondern die richtigen Fragen gestellt, bis ich es selbst wusste."

Associate, MBB

Stimmen aus dem Sparring

Das Sparring ist nichts für alle. Und genau das ist der Punkt.

✅ Passt, wenn ...

Du in einer externen Beratung arbeitest – Big 4, MBB, Boutique, egal und 2026 nicht wieder dasselbe willst.

Du bereit bist, 2 Stunden pro Woche zu investieren. Nicht passiv konsumieren. Aktiv arbeiten.

Du Struktur willst statt Bauchgefühl: fundierte Analyse, ehrliches Feedback, klare Optionen.

Du entscheiden willst, nicht ewig nachdenken. Und bereit bist, Verantwortung für deinen nächsten Schritt zu übernehmen.

Du weißt, dass Klarheit kein Luxus ist, sondern ein Investment. In dich.

❌ Passt nicht, wenn ...

Du ganz frisch im Consulting gestartet bist. Außer du merkst direkt, dass es ein Fehler war.

Du keine Zeit oder kein Interesse hast, dich aktiv mit dir selbst zu beschäftigen.

Du auf Inspiration hoffst, aber keine Lust auf echte Auseinandersetzung hast.

Du erwartest, dass dir jemand sagt, was du tun sollst ohne Eigenleistung.

Du auf der Suche nach einem kostenlosen Feelgood-Coaching bist.

Du fühlst dich angesprochen?
Dann bewirb dich jetzt in unter 2 Minuten.

FAQ

1) Für wen ist das Sparring?

Für Consultants, die 2026 nicht wieder dasselbe wollen. Mehr Gehalt, Beförderung oder Exit – egal welcher Pfad. Big 4, MBB, Boutique. Alle willkommen.

6) Was kostet das Ganze?

Das Kennenlernen ist kostenlos. Über das Investment sprechen wir dort. Wichtig: Karriereberatung ist als Werbungskosten voll absetzbar. Du holst dir 30–42% über deine Steuererklärung zurück.

2) Wie läuft das ab?

Bewerbung. Kennenlernen. Analyse. Sparring. Kein 08/15-Programm. Wir arbeiten mit dem, was dich weiterbringt. Am Ende: Klarheit, Entscheidung, Plan.

5) Warum muss ich mich bewerben?

Weil ich nicht mit jedem arbeite. Die Bewerbung dauert 2 Minuten und zeigt mir, ob du wirklich bereit bist. Wenn's passt: kostenloses Kennenlernen.

4) Wie viel Zeit muss ich einplanen?

So lange, bis dein Ziel erreicht ist. Kein künstlicher 12-Wochen-Rahmen. 6 Wochen oder 6 Monate. Wir sind fertig, wenn es sitzt.

3) Was ist anders als bei anderen Karriere-Beratern?

Kein Feelgood-Coaching. Keine Traumvisionen. Ich arbeite datenbasiert, sage dir, was ich sehe. Nicht, was du hören willst. Du bekommst Optionen mit Risiken, Timing und ersten Schritten.

Kein Bullshit. Nur Klarheit.

2026 wird anders. Wenn du willst.

Fragen? Schreib mir eine DM auf LinkedIn.

3 Plätze. Bewerbungsschluss: 31.01.2026.

Adrian Roth
Ex-Consultant und Karriere-Sparringspartner

10 Jahre im Game. BearingPoint, McKinsey, Capco. Dazwischen: Inhouse Consulting, eigene Gründung, zwei Sabbaticals, Startup-Welt.

Ich kenne die 60-Stunden-Wochen. Die Proposal-Marathons am Sonntag. Die goldenen Handschellen. Das Nicken beim Jahresgespräch, obwohl du weißt, dass du mehr verdienst.

Und den Moment, in dem du merkst: „Das kann doch nicht alles gewesen sein."

Heute helfe ich Consultants, die vor genau dieser Entscheidung stehen. Mehr Gehalt, Beförderung oder Exit. Mit Klarheit statt Bauchgefühl.

Kein Feelgood-Coaching. Keine Traumvisionen. Fundierte Tests, ehrliches Sparring und ein Plan, der zu deinem Leben passt.

Be brave,
Adrian 💪

Wer bin ich?